老板不退还押金怎么办，工资也不给

法律分析：
（1）劳动者遇到老板不退还押金、拖欠工资的情况，首先可与老板协商，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这是解决问题成本较低的方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相关法律规定，责令老板限期支付拖欠的工资及退还押金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、押金收据等。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。因为老板收取押金本身违法，且工资应按时足额支付，劳动者维权受法律保护。

提醒：
维权时务必保留好关键证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与老板协商，保留好聊天记录、通话录音等协商过程的证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条、押金收据等相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者遇到老板不退还押金、拖欠工资，可先和老板协商，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。老板收押金违法，劳动者维权受法律保护。
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结论：
老板不退还押金、拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且维权受法律保护。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得收取劳动者押金，工资也应按时足额支付。老板不退还押金、拖欠工资的行为违法。劳动者维权时，可先与老板协商，过程中保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令老板限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交材料。对仲裁结果不服，可向法院起诉。劳动者在遭遇此类情况时，要积极维护自身权益。若在维权过程中遇到难题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者面对老板不退还押金、拖欠工资的情况，可通过合法途径维权。老板收取押金违法，工资应按时足额支付，劳动者维权受法律保护。
2.具体维权途径如下：
先与老板协商，要求退还押金和支付工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、押金收据等。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况及时维权，保留好各类证据，确保自身权益得到保障。