劳动合同到期被辞退怎么赔偿范围有哪些

法律分析：
（1）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订时，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。这是因为用人单位已经提供了合理甚至更优的续约条件，员工的拒绝属于自主选择。
（2）若用人单位不续订劳动合同，或者降低条件续订导致员工拒绝，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法终止劳动合同，比如在无正当理由情况下辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到劳动合同到期辞退情况，要先确定用人单位行为是否合法合规，不同情形对应不同赔偿，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而员工不同意续订时，员工无法获得经济补偿，此时员工可考虑寻找新的就业机会。

（二）若用人单位不续订劳动合同，或者降低条件续订导致员工拒绝，用人单位需支付经济补偿。经济补偿计算方式为：员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与用人单位协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。

（三）要是用人单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位维持或提高条件续约，员工不同意，无经济补偿。
2.用人单位不续约或降低条件续约致员工拒绝，需支付经济补偿。按员工工作年限，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.用人单位违法终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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结论：
劳动合同到期后用人单位辞退员工，是否有经济补偿或赔偿金需分情况确定。单位维持或提高条件续订而员工不同意，无补偿；单位不续订或降低条件续订致员工拒绝，支付经济补偿；单位违法终止合同，支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期的辞退情况不同，赔偿范围也不同。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，员工拒绝，这种情况下员工是没有经济补偿的。若用人单位不续订合同或者降低条件续订导致员工拒绝，就需要支付经济补偿，补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。而要是用人单位违法终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳动合同到期辞退方面遇到问题，不清楚自己能获得怎样的赔偿，可以向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。
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1.劳动合同到期后用人单位辞退员工的赔偿情况分三种。一是用人单位维持或提高条件续订，员工不同意，无需支付经济补偿。二是用人单位不续订或降低条件续订致员工拒绝，要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。三是用人单位违法终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.建议用人单位在合同到期前，明确续订意向和条件并书面通知员工，避免因沟通不明产生纠纷。员工自身要关注合同到期时间，了解自身权益，遇到不合理辞退及时收集证据维权。