工伤，用人单位不申请也不配合要怎么办

法律分析：
（1）当用人单位不申请工伤认定且不配合时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这保障了职工在单位不作为时的合法权益。
（2）申请工伤认定要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料，准备齐全材料是顺利申请的关键。
（3）即便单位不配合劳动能力鉴定，职工也能自行申请，后面可依据认定和鉴定结果，通过多种途径要求单位承担工伤赔偿责任。
（4）若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，减轻了职工的经济负担。

提醒：
申请工伤认定务必注意1年的时间限制，材料准备要完整准确。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位不申请工伤认定且不配合时，工伤职工、近亲属或工会组织要在规定的1年内，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障自身权益。
（二）提出申请前，要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料，确保申请顺利进行。
（三）被认定工伤后单位不配合劳动能力鉴定，职工可自行申请。拿到认定和鉴定结果后，可通过协商、调解、仲裁或诉讼的方式，要求单位承担赔偿责任。
（四）若单位缴纳了工伤保险，明确部分赔偿由工伤保险基金支付，避免不必要的纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.若单位不申请工伤认定且不配合，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门直接申请。
2.申请时要备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤后单位不配合劳动能力鉴定，职工可自行申请。
4.凭借认定和鉴定结果，通过多种途径让单位担责。若单位参保，部分赔偿由基金支付。
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结论：
用人单位不申请工伤认定也不配合时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请，认定工伤后单位不配合劳动能力鉴定也可自行申请，可通过多种方式要求单位承担赔偿责任，单位缴纳工伤保险的部分赔偿由基金支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》规定，用人单位有义务为职工申请工伤认定。但当用人单位不履行该义务时，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。被认定工伤后，即便单位不配合劳动能力鉴定，职工也能自行申请。之后凭借认定和鉴定结果，能通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，让单位承担相应工伤赔偿责任。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.职工遇工伤单位不配合认定，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请认定，同时准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。被认定工伤后，单位不配合劳动能力鉴定，职工可自行申请。
2.解决措施和建议：
职工应及时收集和保留与工伤相关的各类证据，如劳动关系凭证、医疗记录等，确保申请认定时材料充分。
自行申请劳动能力鉴定要按照规定流程和时间要求进行。
通过合法途径维权，优先与单位协商，协商不成可申请调解、仲裁，必要时进行诉讼。
了解工伤保险赔偿范围，若单位缴纳保险，明确哪些赔偿由基金支付，保障自身权益。