老板欠工资还打人该怎么办

法律分析：
（1）欠薪方面，劳动者与老板协商是解决纠纷的第一步，这能在平和的氛围下尝试解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉是借助行政力量，其可责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁则是更为正式的法律途径，收集的劳动合同、考勤记录、工资条等证据是维权的关键，通过仲裁可要求老板支付拖欠工资及经济补偿。
（2）打人行为方面，受伤不严重时报警，警方会根据情节对老板进行相应处理。受伤严重时，及时就医并进行伤情鉴定十分重要，若构成轻伤及以上，老板将涉嫌犯罪承担刑事责任。劳动者还可通过诉讼要求老板赔偿相关损失。

提醒：
遇到此类情况要及时保留证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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老板欠工资还打人应分情况处理。对于欠薪问题，要积极维护自身权益，可采取合法途径追讨工资；对于打人行为，依据受伤程度让老板承担相应责任。
1.针对欠薪，先尝试与老板协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。还能收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，追讨拖欠工资及经济补偿。
2.对于打人行为，受伤不严重时报警，警方会对老板批评教育或给予治安处罚。受伤严重则及时就医并伤情鉴定，构成轻伤及以上老板涉嫌故意伤害罪，要担刑事责任。同时可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼，要求老板赔偿医疗费、误工费等损失。
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结论：
老板欠工资还打人，可就欠薪和打人分别处理，欠薪可协商、投诉或仲裁，打人根据伤情不同有不同处理方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付。先协商要求老板支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。还能收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，可要求老板支付拖欠工资和经济补偿。关于打人行为，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，受伤不严重时报警，警方会对老板批评教育或给予治安处罚。若受伤严重，根据《中华人民共和国刑法》，构成轻伤及以上老板涉嫌故意伤害罪要担刑责，同时可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼要求赔偿损失。如果大家在遇到类似情况时，对处理方式和法律适用有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）欠薪问题：
先尝试和老板心平气和地谈，要求支付工资。若谈不拢，向劳动监察部门反映，让他们责令老板在规定时间内支付。还能收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，除了要回工资，还可能拿到经济补偿。

（二）打人问题：
受伤不严重就报警，警察会对老板批评教育或给予治安处罚。受伤严重的话，马上就医并做伤情鉴定。若构成轻伤及以上，老板涉嫌故意伤害罪要担刑责。同时可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，索要医疗费、误工费等赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.老板欠薪，可先协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。也能收集劳动合同等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付欠薪与经济补偿。

2.老板打人，受伤不严重可报警，警方会对其批评教育或治安处罚。受伤严重则及时就医鉴定，构成轻伤以上老板涉嫌犯罪担刑责。还可通过诉讼要求老板赔偿医疗费等损失。