工伤没辞工怎么赔偿的

法律分析：
（1）已认定工伤并完成劳动能力鉴定时，停工留薪期内，员工工资待遇不变，由单位按月发放。而医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金承担；未缴纳的，由单位承担。
（2）不同伤残等级待遇有别。一至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五至六级伤残，有一次性伤残补助金，单位安排工作，难以安排的发放伤残津贴；七至十级伤残，能得到一次性伤残补助金。
（3）未辞工情况下，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金暂不支付，辞工后才会发放。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同案情赔偿不同。建议咨询专业人士分析具体情况，以保障自身权益。
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（一）及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的基础，认定和鉴定结果出来后才能明确赔偿范围和标准。
（二）在停工留薪期，要确保单位按月支付原工资福利待遇，若单位未支付，可与单位沟通协商解决。
（三）对于医疗费、康复费、住院伙食补助费等，若单位已购买工伤保险，督促单位协助向工伤保险基金申请支付；若单位未买，要求单位承担这些费用。
（四）根据伤残等级享受对应待遇，关注单位是否按规定落实，如一次性伤残补助金的支付和伤残津贴的发放等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤未辞工，赔偿分情况而定：
1.已认定工伤且做劳动能力鉴定的，停工留薪期工资福利不变，单位按月支付。医疗费等，有工伤保险由基金付，没买则单位承担。
2.不同伤残等级待遇不同。一至四级保留劳动关系，有一次性伤残补助金和伤残津贴；五至六级有一次性伤残补助金，难安排工作的单位发津贴；七至十级有一次性伤残补助金。
3.未辞工不涉及一次性医疗和就业补助金，辞工后才支付。
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结论：
工伤未辞工，赔偿项目因情况而异，停工留薪期有工资福利，医疗费等依工伤保险缴纳情况支付，不同伤残等级有不同待遇，未辞工暂不支付一次性工伤医疗和就业补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤认定及劳动能力鉴定后，停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付。医疗费、康复费等，若单位购买了工伤保险，由工伤保险基金支付，未购买则单位承担。不同伤残等级待遇不同，一至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至六级有一次性伤残补助金，单位安排工作或支付伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在辞工后才会支付。如果您在工伤赔偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.工伤未辞工赔偿项目因情况而异。若工伤认定及劳动能力鉴定完成，停工留薪期内单位需按原工资福利按月支付，医疗费等费用，有工伤保险由基金支付，单位未买则单位承担。
2.不同伤残等级有不同待遇。一至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至六级有一次性伤残补助金，单位安排工作，难安排则发伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金。
3.未辞工不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，辞工后才支付。

解决措施和建议：员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。单位要依法购买工伤保险，降低自身风险和保障员工权益。员工和单位都要明确不同伤残等级的赔偿待遇，避免后面纠纷。